La più competitiva e dinamica economia della conoscenza

Nel 2000 i Capi di Stato dei Paesi Membri dell’Unione Europea hanno definito la “strategia di Lisbona” con lo scopo di trasformare l’Unione Europea “nella più competitiva e dinamica economia della conoscenza entro il 2010”.

La riforma dei modelli sociali europei rendendoli più “flexicuri”, è uno dei principali strumenti che sono stati indicati dall’Unione Europea per il raggiungimento degli obiettivi. 

La stessa Commissione Europea definisce tre elementi essenziali all’implementazione della flexicurity:

·                     un sistema di contratti di lavoro flessibili;

·                     un sistema di protezione sociale universale e moderno;

·                     un sistema di formazione permanente in età adulta.

Le riforme introdotte negli ultimi anni non hanno avuto gli effetti sperati. 

Il sistema di protezione sociale non è stato riformato, rimane molto categoriale e contributivo.

Un sistema di formazione permanente per i lavoratori è stato introdotto prevalentemente per lavoratori qualificati (Avvocati, dentisti, …) che rappresentano il segmento meno vulnerabile a problemi di disoccupazione...