La
somministrazione di lavoro è una componente strutturale e non
eccezionale dell’azienda, infatti è
possibile ricorrere a tale strumento per l’esercizio di attività abituali e non
eccezionali, ossia per mansioni di cui l’utilizzatore si avvale di norma, anche
se con cadenza periodica.
Quindi nella somministrazione a tempo determinato, non esiste da tempo più nessun
vincolo di straordinarietà e nessun vincolo di temporaneità.
I soggetti coinvolti sono tre: il somministratore, il lavoratore e
un utilizzatore, venendosi di conseguenza a creare un rapporto tra agenzia e
impresa utilizzatrice, regolato da un contratto commerciale di somministrazione
di lavoro, unitamente ad un rapporto tra lavoratore e agenzia, regolato da un
contratto di lavoro subordinato.
Solo per chiarire....
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