I punti focali della riforma

Con questo post cerco di fare il punto, sugli aspetti focali della riforma del lavoro proposta dal Governo Monti:

· Viene attribuito massimo valore all’apprendistato come principale veicolo di ingresso al mercato del lavoro.

· Per la tutela dei lavoratori anziani viene creata “una cornice giuridica per gli esodi con costi a carico dei datori di lavoro”. Alle imprese è lasciata la possibilità di stipulare accordi con i sindacati per favorire l’esodo di questi lavoratori.

· La Cig è salvaguardata riconoscendo a questo istituto, l’importante ruolo nel contrasto alle difficoltà emerse con le crisi.

· È potenziato l’istituto dell’assicurazione contro la disoccupazione.

· Per la tutela dei lavoratori in caso di licenziamento illegittimo è introdotta la “delimitazione dell’entità dell’indennità risarcitoria eventualmente dovuta e si eliminano alcuni costi indiretti dell’eventuale condanna”.

Per quanto riguarda i diritto al reintegro nel posto del lavoro nel caso di licenziamenti discriminatori o in alcuni casi di infondatezza del licenziamento disciplinare sarà il giudice a decidere.

Per i licenziamenti per motivi economici il datore di lavoro potrà essere condannato solo al pagamento di un’indennità.
Altri elementi importanti: sono la lotta alle dimissioni in bianco, l'introduzione del congedo di paternità obbligatorio e le quote rosa per l'accesso alle posizioni di vertice in società controllate dalla Pa.

Quello che manca è il riconoscimento del ruolo strategico delle agenzie per il lavoro per nulla considerate se non dal DLgs n.24 del 2012. Le agenzie per il lavoro si sono dimostrate in questi anni un soggetto efficace sia nell'intermediare la domanda e l’offerta di lavoro, che nell'accompagnare le persone in percorsi formativi e di continuità professionale e rappresentano un brillante esempio di quella flexicurity che ci chiede da tempo l’Europa.