Un lavoratore assunto a tempo indeterminato da un'agenzia per il lavoro non ha un contratto di serie B

Lo staff leasing reintrodotto dalla finanziaria 2010 e per lungo tempo sottoposto ad attacchi, è un contratto di qualità che coniuga flessibilità e tutele.

Le agenzie per il lavoro in questo caso, assicurano al lavoratore continuità di impiego, oltre che una robusta dote formativa, piene tutele previdenziali e il riconoscimento della parità di trattamento con i lavoratori dipendenti dell’azienda in cui sono mandati in missione.

Alle agenzie per il lavoro deve essere riconosciuto il ruolo di soggetto privato con finalità pubblica: come operatori polifunzionali, seguono non solo l’azienda, ma anche il lavoratore dal punto di vista dell’orientamento, della formazione, di quella che è la gestione della carriera.  Proprio le agenzie, più di ogni altro attore del mercato, hanno gli strumenti per favorire la ripresa del mercato occupazionale. Spesso si dimentica ed è bene sempre ricordarlo.

Un lavoratore assunto a tempo indeterminato da un'agenzia per il lavoro  non è un lavoratore di serie B. Lo staff leasing esalta lo schema della codatorialità. E' come se il lavoratore avesse due datori di lavoro: il primo l'utilizzatore che lo impiega, il secondo l'agenzia per il lavoro che si occupa di lui nel mercato del lavoro.